Per diversity management si intende un insieme di pratiche aziendali, finalizzate alla valorizzazione e al rispetto di tutte le diversità – di genere, età, etnia, orientamento sessuale, caratteristiche di personalità, stili cognitivi, istruzione, background, ecc. – presenti nel contesto organizzativo, in grado di creare un clima aperto e inclusivo, nonché una cultura in cui i lavoratori sono promossi per i loro meriti e le opportunità di crescita e di successo alla portata di tutti.
Chi si occupa di tutto questo è il diversity manager e, grazie al contributo dell’e-book “Le Politiche Aziendali di Diversity Management” (scaricabile gratuitamente in versione integrale) di Veronica Mattana, all’interno di questo speciale andremo a capire meglio cosa comporta questo ruolo.
- Competenze per il diversity management
- Buone pratiche di team management
- Progetti differenti per obiettivi differenti
- Politiche, programmi e strumenti di diversity management
- Politiche di diversity management formali e informali, esplicite e implicite
- Pratiche di diversity management alternative
- Il diversity management nella Pubblica Amministrazione
- Criticità ed efficacia del diversity management
- Valutare l’efficacia delle politiche di diversity management
- Age management
- Disability management
