LAVORO DISABILI – SPECIALE
a cura di Ilaria Vacca
I CONTRATTI DI LAVORO
PART-TIME
Il contratto di part-time è un contratto a tempo indeterminato con la differenza che vi è una riduzione dell’orario di lavoro.
Vi sono tre tipologie di contratti a tempo parziale che sono:
– orizzontale quando vi è una riduzione dell’orario giornaliero rispetto a quello normale
– verticale quando l’attività è svolta a tempo pieno, ma solo in determinati giorni della settimana, del mese o dell’anno
– misto quando l’attività lavorativa comprende sia il sistema orizzontale che quello verticale.
La nuova riforma ha introdotto una maggiore flessibilità per il lavoro part-time. E’ demandata ai contratti collettivi la competenza per fissare le modalità delle clausole che comportano variazioni, aumento o riduzione dell’orario di lavoro concordato.
La trasformazione di un contratto part-time in uno a tempo pieno, richiede il consenso scritto del lavoratore.
Il rifiuto da parte del lavoratore di trasformare il rapporto di lavoro da part-time a tempo pieno e viceversa, non può essere considerato tra le cause di licenziamento per giustificato motivo.
In questo tipo di rapporto di lavoro è consentito lo svolgimento di prestazioni lavorative straordinarie
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