Per diversity management si intende un insieme di pratiche aziendali, finalizzate alla valorizzazione e al rispetto di tutte le diversità – di genere, età, etnia, orientamento sessuale, caratteristiche di personalità, stili cognitivi, istruzione, background, ecc. – presenti nel contesto organizzativo, in grado di creare un clima aperto e inclusivo, nonché una cultura in cui i lavoratori sono promossi per i loro meriti e le opportunità di crescita e di successo alla portata di tutti.
Si parla di “diversity” e non semplicemente di “disability” management per identificare l’importanza di una pratica che è volta non solo alla tutela ma anche alla valorizzazione di tutte le diversità, indipendentemente dalla loro natura.
